拖欠工资离职算不算被迫离职？

在法律层面，因用人单位拖欠工资而离职，通常是算被迫离职的。被迫离职其实就是员工因为用人单位存在违反法律规定的行为，损害了自身的合法权益，从而不得不选择离职。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。这里明确指出，当用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同。而这种因为用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的情况，符合被迫离职的特征。

同时，该法第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。也就是说，劳动者因为用人单位拖欠工资被迫离职后，用人单位还需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，当用人单位拖欠工资时，劳动者选择离职属于被迫离职，并且劳动者还能依法获得相应的经济补偿。