拖欠工资算违法辞工吗

拖欠工资不算用人单位违法辞工哦。违法辞工通常是指用人单位没有合法依据，随意解除与劳动者的劳动合同。而拖欠工资是用人单位没有按照规定及时、足额地给劳动者发放工资。

按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这就表明，当出现公司拖欠工资的情况时，劳动者有权利主动解除劳动合同，而且这并不是劳动者违法辞工。

并且，劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

简单来说，公司拖欠工资，劳动者不仅不算违法辞工，还能通过合法途径维护自身权益，要求公司补发工资和给予经济补偿。比如，劳动者可以先和公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

劳动仲裁：是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。