因拖欠工资提出辞职能得到赔偿吗

因拖欠工资提出辞职，劳动者是可以得到赔偿的。

首先，咱们来说说经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果用人单位没有按照劳动合同的约定，或者没有按照法律规定，及时足额地给劳动者支付劳动报酬，劳动者有权利单方面解除劳动关系，并且要求用人单位支付经济补偿。简单来说，就是单位没按时、没给够工资，咱就可以不干了，还能让单位给补偿。经济补偿的计算方式呢，一般是按照劳动者在用人单位工作的年限来算，每满一年，单位就要支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

另外，如果劳动者向劳动行政部门投诉了用人单位拖欠工资这件事，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，可用人单位在限期内还是没有支付，那么用人单位就要按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。这就是对单位不按时支付工资的一种更严厉惩罚。

不过要注意，劳动者得有证据证明单位确实存在拖欠工资的行为，像工资清单、银行工资转账流水这些具有法律效力的文件，都可以作为证据。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位因违反法律规定，给劳动者造成损害时，所支付的补偿性费用 。