出差津贴是否算到补偿基数里？

在法律层面，判断出差津贴是否算到补偿基数里，需要依据相关规定来确定。首先，我们要明白什么是补偿基数。补偿基数一般是指在计算经济补偿等费用时所依据的工资标准。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。这里的津贴和补贴是有一定范围界定的。

出差津贴的性质需要具体分析。出差津贴通常是对员工因出差而额外产生的费用和不便给予的一种补偿。如果出差津贴是属于员工工资总额的组成部分，也就是具有工资属性，那么就应该算到补偿基数里。例如，公司规定的固定的、与员工出勤和工作挂钩的出差津贴，这种情况下它类似于一种岗位补贴，具有工资的性质，就应当纳入补偿基数。

然而，如果出差津贴仅仅是对员工出差期间的住宿费、餐费等实际发生费用的报销性质的补贴，它就不属于工资的范畴，也就不应该算到补偿基数里。因为这种补贴是用于弥补员工出差的实际支出，并非是员工劳动报酬的一部分。

所以，不能一概而论地说出差津贴是否算到补偿基数里，要根据出差津贴的具体性质和公司的相关规定，结合上述法律规定来综合判断。如果与公司在这方面存在争议，可以通过劳动仲裁等合法途径来解决。