单位没停保的情况下怎么领取一次性医疗补助金？

一次性医疗补助金是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

在领取一次性医疗补助金时，单位未停保是一个需要解决的问题。通常来说，领取一次性医疗补助金的前提是劳动关系已经合法终止，并且社保停保。因为这一补助金是在工伤职工与单位结束劳动关系后，为后续可能的医疗需求提供的一种保障。

从法律依据来看，《工伤保险条例》规定了一次性工伤医疗补助金的支付条件和标准等内容，但对于单位未停保的情况并没有详细的操作说明。不过，依据相关的社保政策和工伤保险实施办法，停保是办理一次性医疗补助金申领的必要步骤。

当遇到单位没停保的情况时，您可以采取以下步骤来解决。首先，与单位进行沟通，向单位说明您已经符合领取一次性医疗补助金的条件，要求单位及时办理停保手续。可以通过书面的形式，例如邮件或者函件，明确表达您的诉求，并保留好相关的沟通记录。

如果单位拒绝办理停保手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位的社保缴纳情况进行监督和检查，他们会责令单位限期改正。您需要向劳动监察部门提供相关的证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动合同等，以证明您的情况属实。

另外，您也可以向当地的社保经办机构咨询。社保经办机构能够为您提供具体的指导，说明在这种情况下应该如何处理。他们可能会根据实际情况，要求您提供一些补充材料，协助您完成一次性医疗补助金的申领。

在完成停保手续后，您就可以按照正常的流程申请一次性医疗补助金了。一般需要准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证、解除劳动关系证明等材料，前往当地的社保经办机构办理申领手续。社保经办机构会对您提交的材料进行审核，审核通过后，就会将一次性医疗补助金发放给您。