伤残补助金是在停保后领取吗？该怎么领取？

伤残补助金是职工在受到工伤后，由工伤保险基金或用人单位支付的一种补偿费用，用于弥补因工伤导致的身体伤残所带来的经济损失。下面我们来分别探讨伤残补助金是否在停保后领取以及如何领取的问题。

首先，关于伤残补助金是否在停保后领取。一般情况下，并不是必须停保后才能领取伤残补助金。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。只要工伤认定和劳动能力鉴定完成，符合领取条件，在参保状态下就可以申请领取。不过，如果是与用人单位解除劳动关系时涉及的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，部分地区可能要求停保后办理。比如在一些地方，员工离职停保后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是因为劳动关系解除，工伤保险关系也相应发生变化。

接下来，说说伤残补助金的领取流程。第一步是工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。第三步是申请领取。在拿到劳动能力鉴定结论后，携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、本人身份证等材料，到当地的社保经办机构申请领取一次性伤残补助金。如果涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，还需要提供与用人单位解除劳动关系的证明等材料。

总之，伤残补助金的领取并不一定以停保为前提，具体要根据当地规定和实际情况来确定。领取时要严格按照法律规定的流程进行操作，确保自身权益得到保障。