工伤伤残赔付后该如何进行赔偿？

工伤伤残赔付后，后续的赔偿需要依据具体情况来确定。首先，我们要明白工伤赔偿主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规。

当职工发生工伤并被认定为工伤且存在伤残情况时，一般会先进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定会确定伤残等级，不同的伤残等级对应着不同的赔偿标准。在已经获得部分赔付后，如果涉及后续赔偿，可能包括以下几个方面。

对于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

如果职工与用人单位解除劳动关系，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区会根据当地的经济发展水平和平均工资等因素来确定具体的金额。

申请后续赔偿的流程一般是，职工需要向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位为职工缴纳了工伤保险，用人单位需要协助职工向工伤保险经办机构提交相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用清单等。工伤保险经办机构审核通过后，会按照规定进行赔付。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有的赔偿责任将由用人单位承担。职工可以通过协商、劳动仲裁甚至诉讼等方式来维护自己的合法权益。

此外，如果工伤职工需要进行康复治疗，符合规定的康复费用也可以从工伤保险基金中支付。康复治疗的目的是帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活自理能力和劳动能力。总之，工伤伤残赔付后的赔偿需要严格按照法律规定和相关程序进行，以保障职工的合法权益。