工伤评残后如何进行赔偿？

工伤评残后赔偿的相关事宜，我们可以分步骤、按项目来进行了解。

首先，要明确赔偿的项目。根据《工伤保险条例》，赔偿项目有很多。比如医疗费用，这是治疗工伤所花费的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。停工留薪期工资也很重要，在职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长。

还有伤残补助金，这是根据不同的伤残等级来确定具体金额的。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

对于五、六级伤残职工，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。七至十级伤残职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

接着说赔偿的流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三步就是申请赔偿了。在拿到劳动能力鉴定结论后，就可以根据结论和相关规定，准备好所需材料，向工伤保险经办机构申请各项工伤保险待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么相应的赔偿责任就由用人单位承担。职工可以与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。