伤残赔偿是辞职后才可以领吗

伤残赔偿并非辞职后才可以领取。

在工伤赔偿事宜中，只要职工被认定为工伤，并完成劳动能力鉴定确定伤残等级后，就可以依法获得相应赔偿，不一定要辞职。

依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。这些赔偿并不以辞职为前提条件。

一般来说，在职期间，员工可以获得一次性伤残补助金等。而一次性伤残就业补助金通常在员工办理离职手续后，由公司支付；离职时，还可向工伤保险机构申请一次性医疗补助金。

比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，根据《工伤保险条例》第三十五条，是保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。这更说明不辞职也能享受伤残赔偿待遇。总之，伤残赔偿的领取和辞职与否没有必然联系 。