工伤赔偿必须是在职吗

工伤赔偿并不一定要求必须在职。

首先，工伤赔偿涵盖了多个项目，不同项目的赔偿支付情况和职工在职与否有关系。职工在职时，如果被认定为工伤，是可以依法获得部分赔偿的。依据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为不同伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。比如七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资等。这部分赔偿不取决于职工是否在职。

其次，如果职工因工伤离职，对于五级至十级伤残的职工，除了之前提到的一次性伤残补助金外，还会有额外赔偿。经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

另外，对于一至四级伤残职工，通常保留劳动关系。职工退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。并且用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

总之，工伤赔偿和在职状态有多种情况，不是简单的必须在职或离职才能赔。职工要及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便维护自己的合法权益。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤治疗的费用。

一次性伤残就业补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，或者工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付的用于保障职工再就业的费用。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残并被评定为一至四级伤残，退出工作岗位后，由工伤保险基金支付的一种长期性补偿。