工伤不离职能获得赔偿吗

工伤不离职能获得赔偿。

首先，咱们得明白什么是工伤赔偿，简单说就是员工在工作过程中因为工作原因受伤了，按照法律规定，单位或者工伤保险基金要给员工的一些补偿。

根据《工伤保险条例》规定，即使工伤员工不离职，也有多项赔偿权益。比如一次性伤残补助金，这是根据伤残等级来确定具体金额的。要是被鉴定为七级至十级伤残，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资 。要是被评定为一级到六级伤残，除了一次性伤残补助金，每个月还能领到伤残津贴，像一级伤残是工资乘以90%，二级伤残是工资乘以85%，以此类推。

另外，工伤不离职还能享受其他赔偿待遇。医疗费用按照医院发票来核定；停工留薪期间工资还是按照原来的工资福利计算，原工资就是过去12个月份的平均收入；住院期间的护理费、食物津贴按照当地规定来；要是在离城市较远的地方就医，实际产生的交通费和住宿费也能得到赔偿；生活照顾费用得经过劳动能力鉴定委员会批准，而且得有生活自理障碍等级；辅助医疗器械费用经过鉴定委员会确认后可以购买；劳动能力鉴定费用也能赔付。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致收入减少的一种长期性补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。