工伤赔偿后必须要离职吗

工伤赔偿后不一定要离职。

首先，工伤赔偿是基于《工伤保险条例》规定的，与是否辞职并无直接关系。只要经过了工伤认定和劳动能力鉴定，不论是公司还是个人都能申请工伤赔偿。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇（《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 ）。

其次，关于离职与否的不同情况：

如果主动离职，对于5 - 10级工伤职工，公司应该给一笔一次性的伤残就业补助金，工伤保险基金会再付一次性医疗补助金 。比如职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金（《工伤保险条例》第三十七条 ）。

要是不离职，对于被鉴定为五级、六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费（《工伤保险条例》第三十六条 ）。

另外，如果是受伤了却被公司以没做错事为由解雇或经济性裁员，那公司的行为是非法的，职工有权让公司按照补偿规定双倍给钱。

总之，工伤赔偿后是否离职，要综合自身的身体状况、职业发展、公司态度等多方面因素来决定，同时要清楚不同选择下自己的权益和应得的赔偿。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。