想拿到工伤赔偿必须离职吗？

不是必须离职才能拿到工伤赔偿。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害而获得的补偿，和是否离职没有必然联系。

根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，依然能享受工伤保险待遇，比如从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴 。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，才会涉及由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，才会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

也就是说，不离职的情况下，只要被认定为工伤，就能享受诸如医疗费用报销、停工留薪期工资发放等工伤待遇。如果因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失，解除劳动关系时会有额外赔偿。在实际中，要是单位以未离职为由拒绝支付赔偿或拖延，职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。

相关概念：

工伤认定：指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。