想拿到工伤赔偿必须离职吗?
我在工作时受伤了,现在还在考虑要不要离职。担心如果不离职就拿不到工伤赔偿,但又不想轻易放弃这份工作。想了解一下,是不是只有离职才能顺利拿到工伤赔偿呢?具体是怎么规定的?
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不是必须离职才能拿到工伤赔偿。工伤赔偿是劳动者因工作遭受事故伤害而获得的补偿,和是否离职没有必然联系。 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,依然能享受工伤保险待遇,比如从工伤保险基金按月支付伤残津贴。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴 。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,才会涉及由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,才会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 也就是说,不离职的情况下,只要被认定为工伤,就能享受诸如医疗费用报销、停工留薪期工资发放等工伤待遇。如果因工伤导致劳动能力部分丧失或完全丧失,解除劳动关系时会有额外赔偿。在实际中,要是单位以未离职为由拒绝支付赔偿或拖延,职工可以通过劳动仲裁等法律途径维权。 相关概念: 工伤认定:指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。 劳动能力鉴定:是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

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