工伤赔偿是先离职后赔偿吗

工伤赔偿并不一定是先离职后赔偿。

在完成工伤疗养且通过工伤鉴定审查后，即便劳动者不提出辞职，也能够向用人单位主张相关赔偿权益。在职期间遭遇工伤事故的员工，只要经过工伤认定程序，就可以依法向所在企业提出赔偿诉求。

通常，在员工完成离职手续后，用人单位会按照规定支付一次性伤残就业补助金。离职时，员工还能向社会保障部门申请医疗补助金，一般一个月左右能领取到这笔款项 。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。这说明，很多工伤赔偿项目并不以离职为前提条件。

所以，整体而言，工伤赔偿和离职之间没有必然的先后顺序要求，员工可以根据自身实际情况来决定。比如，若员工还想继续在该单位工作，不离职也能获得部分赔偿；若员工打算离开单位，离职时则可以获得相应的一次性伤残就业补助金等。关键是要及时进行工伤认定和鉴定，保障自己的合法权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

工伤鉴定：是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满之后，由设区的市以上劳动能力鉴定委员会对其工伤有关事宜进行鉴定的行为。