工伤赔偿是离职才能发放吗

工伤赔偿并非离职才能发放。

首先，一旦完成工伤鉴定程序，员工就可以请求相关部门给予相应数额的赔偿金，这并不受个人是否离职的影响。当员工在职期间遭遇工伤且取得工伤认证文件后，就有权向所属公司提出赔偿请求。

根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。这些费用，只要符合条件，不离职也能申领。

通常来说，在员工在职时，公司需要正常支付工伤员工停工留薪期工资福利待遇等。而在员工办理完离职手续后，公司一般会给予一次性伤残就业补助金，同时员工在离职之际，仍有权向社会保障保险机构申请一次性工伤医疗补助金，大约一个月左右可以收到。

不过，如果在工伤待遇方面出现争议，建议双方先行协商解决。协商不成的，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

相关概念：

工伤认定：是指劳动保障行政部门根据国家有关法律、法规的规定，确定职工受到的伤害属于工伤范围，并做出是否为工伤的决定。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通过鉴定来确定工伤职工的伤残等级，进而确定相应的赔偿标准。