合同没到期被辞退怎么赔偿？

在劳动合同未到期的情况下，劳动者被用人单位辞退，赔偿问题需要根据不同情形来确定。首先，我们要明白两个关键概念，合法解除和违法解除。合法解除是指用人单位依据法律规定的情形和程序与劳动者解除劳动合同；违法解除则是指用人单位没有合法理由或未按法定程序解除劳动合同。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这些合法解除的情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

而如果用人单位属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法解除的情况下，劳动者可以获得双倍的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了1年半，正常的经济补偿是1.5个月工资，如果是违法解除，劳动者就可以获得3个月工资的赔偿金。

所以，当遇到合同没到期被辞退的情况，劳动者要先判断用人单位的解除行为是否合法。如果认为用人单位是违法解除，可以与用人单位协商要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。