劳动合同没有到期被辞退该如何赔偿？

在劳动合同未到期时被辞退，赔偿情况需要分多种情形来看。

首先，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，您在单位工作了一年半，那么经济补偿就是一个半月的工资。

其次，若用人单位单方面违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司没有合法理由辞退您，属于违法解除，您可以获得双倍的经济补偿。假设您工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法解除时您就能获得三个月工资的赔偿金。

另外，如果是因为劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位解除劳动合同的，无需支付经济补偿。但用人单位需要对其解除行为的合法性承担举证责任。