违法解除劳动合同如何补偿？

在法律上，违法解除劳动合同是指用人单位在没有合法依据的情况下，单方面提前终止与劳动者的劳动合同关系。当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者有权获得相应的补偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算方式在《劳动合同法》第四十七条中有明确说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，若劳动者在该单位工作了2年3个月，其月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿为2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但由于是违法解除，用人单位需支付二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

另外，如果劳动者要求继续履行劳动合同，而用人单位应当继续履行；若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才支付赔偿金。所以，劳动者在遇到用人单位违法解除劳动合同的情况时，可以根据自身实际情况选择要求继续履行合同或者获得相应的赔偿金。