非法解除劳动合同该如何赔偿？

非法解除劳动合同的赔偿问题涉及到劳动者的切身利益，我们可以从以下几个方面来理解。

首先，非法解除劳动合同指的是用人单位违反法律规定的条件和程序，单方面解除与劳动者的劳动合同。比如，在劳动者没有过错，也不满足法定解除情形时，用人单位强行解除合同，就属于非法解除。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

那么经济补偿标准是怎样的呢？依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举个例子，如果劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元。正常情况下经济补偿应该是2.5个月工资，即2.5×5000 = 12500元。但因为是非法解除，用人单位需要支付二倍赔偿金，也就是12500×2 = 25000元。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。