合同未到期解除合同该如何赔偿？

合同未到期解除合同的赔偿情况较为复杂，需要分不同情形来看。

首先，如果是劳动合同。若用人单位非法解除劳动合同，也就是没有合法理由就解除，劳动者有权要求用人单位按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。经济补偿金的计算方式是，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，以劳动者在本单位工作的年限为准，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不足一年的，按一年计算；工作时间未满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿 。比如工作3年，经济补偿金就是3个月工资，若非法解除，赔偿金就是6个月工资。若用人单位以符合《劳动合同法》规定的理由解除劳动合同，比如劳动者严重违反公司规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。

其次，对于一般的民事合同。如果合同有明确约定违约解除合同的赔偿金额或比例标准，就按照合同约定来赔偿。要是合同没有明确约定，根据《民法典》第五百八十四条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。同时，双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30% 。例如，一方因为对方提前解除合同损失了10万元，那么赔偿最多可能是13万元。

总之，不同类型的合同，在未到期解除时赔偿规定不同。具体情况要依据相关合同的性质、合同条款以及法律规定等来确定。

相关概念：

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位非法解除或终止劳动合同等违约行为时，按照经济补偿金标准的两倍支付给劳动者的赔偿。

法定解除：是指在符合法律明确规定的情形下，当事人可以解除合同。

约定解除：是指合同双方在订立合同时，事先约定好解除合同的条件，当条件满足时可以解除合同。