合同期内解除合同该如何赔偿？

在合同期内解除合同的赔偿问题，需要根据不同的情况来确定。

首先，我们要明确合同的类型，这里主要涉及到劳动合同和一般的民事合同。对于劳动合同而言，依据《中华人民共和国劳动合同法》，如果是用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在单位工作了2年3个月，月平均工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000 = 12500元，如果是违法解除，赔偿金就是12500×2 = 25000元。

如果是劳动者主动解除劳动合同，一般情况下，如果用人单位没有过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者通常不能获得赔偿。但如果用人单位存在上述过错，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

对于一般的民事合同，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。赔偿损失的数额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。例如，甲和乙签订了一份货物买卖合同，乙在合同期内违约不交付货物，导致甲无法按时将货物转卖给丙并获得利润，那么乙应当赔偿甲因此遭受的损失，包括预期的利润损失。

所以，合同期内解除合同的赔偿要综合考虑合同的类型、解除合同的原因以及相关法律规定等因素来确定。