合同没到期公司解除合同该如何赔偿？

如果合同没到期公司解除合同，赔偿情况需要分不同情形来看。

首先是违法解除劳动合同，这种情况下公司要按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。简单来说，就是公司没有合法理由就把你辞退了，那就要给你双倍的经济补偿。

其次，要是公司与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退（比如劳动者生病不能继续工作等）、经济性裁员等合法情形，公司应当按年限支付经济补偿。具体标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。要是工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

另外，若劳动者存在过失性辞退情形，比如严重违反公司规章制度等，公司不需要支付经济补偿。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

相关概念：

无过失性辞退：指不是因为劳动者有过错，而是由于一些客观原因，用人单位辞退劳动者。

经济性裁员：用人单位由于经营困难等经济原因，一次性辞退部分劳动者 。

过失性辞退：因为劳动者自身有过错，比如违反公司规定等，用人单位辞退劳动者 。