合同签了三年做了一年被辞退怎么赔偿？

我和公司签了三年合同，这才做了一年就被辞退了。我不太清楚这种情况公司该怎么赔偿我。想了解下按照法律规定，我能得到什么样的补偿，是按什么标准来算的，还有在什么情况下公司辞退我是不用赔偿的。
张凯执业律师
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合同签了三年做了一年被辞退，赔偿情况要分不同情形来看。


首先是用人单位无需赔偿的情况。如果劳动者存在以下情形，用人单位辞退是不用给赔偿的：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。这是依据《劳动合同法》第三十九条规定。


然后是用人单位需要支付经济补偿的情况。如果是因为用人单位依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等原因辞退员工，这种属于合法辞退但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，工作一年的话就支付一个月工资的经济补偿 。这依据的是《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定。


最后是用人单位违法辞退的情况。如果用人单位无合法理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作一年的话，就要支付两个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，法律依据是《劳动合同法》第八十七条。


总之，当遇到被辞退的情况，要先判断辞退原因，再依据法律规定来确定自己应得的赔偿。相关概念：（经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法给予劳动者的补偿 赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍支付给劳动者的赔偿 ）

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