工作满三年被公司辞退工资如何赔偿？

工作满三年被公司辞退，赔偿情况要分几种不同情形来看。

首先，如果公司是违法辞退您，也就是没有正当合法理由就把您辞退了，那么公司需要向您支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您工作满三年，经济补偿就是三个月工资，在此基础上，赔偿金就是六个月工资。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举例来说，如果您这十二个月平均工资是5000元，那赔偿金就是5000×6 = 30000元 。

其次，如果公司是因为一些合法的原因辞退您，比如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，公司需要向您支付经济补偿金。按照上述法律规定，您工作三年，公司应支付给您三个月工资的经济补偿金。

最后，如果是因为您自身存在过失，比如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等六种《劳动合同法》规定的情形，公司有权解除与您的劳动关系，并且不需要支付任何赔偿或补偿。

所以说，具体您能获得怎样的赔偿，关键要看公司辞退您的原因是什么。您要注意收集和保留相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，以便维护自己的合法权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

过失性辞退：是指劳动者自身存在过错，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的情形。