入职三个月被辞退，能补偿多少钱？

在我国，入职三个月被辞退的补偿金额要分情况来看。

首先，如果是公司违法辞退你，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你入职三个月，不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退的话公司要给你支付一个月工资作为赔偿金。

其次，如果是因为一些法定的无过错辞退情形，比如你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情况，公司需要支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果是因为你自身存在过错而被辞退，比如严重违反公司规章制度等，公司一般是不需要支付补偿的。

相关概念：

经济补偿：是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的款项。