未满3个月辞退员工该怎么补偿？

当用人单位辞退未满3个月的员工时，补偿情况需要根据具体辞退原因来确定，具体分析如下：

**一、用人单位合法辞退且无需支付经济补偿的情况**

若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，例如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿，但需足额支付劳动报酬。例如，员工小李在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的考勤制度，公司辞退小李时就无需支付经济补偿，但要支付其工作期间应得的工资。

**二、用人单位合法辞退但需支付经济补偿的情况**

如果员工无过失，按照法律规定，辞退三个月内雇员时需给予其半个月薪资的补偿。经济补偿的计算依据是员工在该用人单位的工作时间，原则为员工在用人单位服务一年，将得到相当于一个月工资的经济补偿；工作超过半年但不足一年的按一年算；少于半年的给半个月工资作为补偿。例如，员工小张入职2个月后，公司因经营不善进行裁员，这种情况下公司应支付小张半个月工资作为经济补偿。

**三、用人单位违法辞退需支付赔偿金的情况**

如果用人单位未能提供充分且合法的理由，单方面决定与员工解除劳动合同，那么他们必须按照法律规定的标准，向员工支付双倍的赔偿金。例如，公司在没有任何合理理由的情况下辞退了入职1个月的员工小王，这种情况就属于违法辞退，公司需要支付小王1个月工资作为赔偿金。

相关法律依据主要有《劳动合同法》等，其中对试用期辞退、经济补偿等都有明确规定，用人单位和劳动者都应遵守相关法律规定，以保障各自的合法权益。