辞退未满一个月的员工该怎么赔偿？

辞退未满一个月的员工，赔偿情况需要分合法辞退和违法辞退来具体分析：

合法辞退的情况，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工工作未满一个月，公司需支付相当于半个月工资的经济补偿金。例如，员工日薪为200元，实际工作15天，月计薪天数按21.75天算，月工资约为4350元，那么经济补偿金约为2175元。

违法辞退的情况，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，辞退未满一个月的员工，如果是违法辞退，需要支付一个月工资的赔偿金。例如上述例子中，违法辞退该员工就需支付约4350元赔偿金。

另外，如果员工月薪高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。