工作交接完成后，仲裁被辞退的情况下是否可以离职？

在工作交接完成后，仲裁被辞退的情况下是否可以离职，需要从多个方面来分析。

首先，我们来了解一下劳动关系的解除。劳动关系的解除一般分为协商解除、法定解除等情形。当员工被辞退时，如果员工不认可辞退的决定，申请仲裁就是通过法律途径来维护自己的权益。在仲裁期间，劳动关系是否存续是一个关键问题。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位的辞退行为不符合法律规定，那么在仲裁结果出来之前，劳动关系理论上是继续存在的。

对于员工而言，如果工作已经交接完成，但是仲裁还未结束，直接离职可能存在一定风险。如果仲裁最终判定用人单位的辞退行为违法，员工要求恢复劳动关系的，此时员工已经离职，可能会影响恢复劳动关系诉求的实现。因为一旦离职，可能会被认为员工以实际行动表明不再愿意继续履行劳动合同。

然而，如果员工不打算恢复劳动关系，而是要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等费用，在工作交接完成后离职一般不会影响仲裁请求的实现。但为了确保自身权益，员工在离职时最好以书面形式明确告知用人单位自己的诉求，例如要求用人单位支付相应的赔偿金等。

总之，在工作交接完成后，仲裁被辞退时是否离职需要根据员工自身的诉求来决定。如果希望恢复劳动关系，建议在仲裁结果出来之前保持劳动关系的存续；如果只要求经济赔偿等，可以在交接完成并明确告知用人单位相关诉求后离职。