公司让交接工作却不说辞退，该怎么要求赔偿？

当公司要求员工交接工作却不明说辞退时，员工该如何要求赔偿是一个常见且棘手的问题。下面从法律认定、赔偿依据以及索赔步骤等方面进行详细解答。

首先，我们要明确这种情况是否构成事实上的辞退。在法律层面，劳动关系的解除分为协商解除、用人单位单方解除等多种情形。虽然公司没有明确说出“辞退”二字，但要求员工交接工作这一行为，如果结合其他情况，是有可能被认定为用人单位单方解除劳动关系的。例如，公司停止为员工安排新的工作任务、收回员工的工作设备、限制员工进入工作场所等，这些都可以作为判断的辅助因素。《中华人民共和国劳动合同法》对于用人单位解除劳动关系有明确的规定，用人单位应当遵循法定程序和条件，否则就可能构成违法解除。

接下来谈谈赔偿的依据。如果公司的行为被认定为违法解除劳动关系，那么员工有权获得相应的赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。而第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果公司违法辞退员工，员工可以获得双倍的经济补偿。

那么，员工该如何进行索赔呢？第一步，员工要收集和保留相关证据。这些证据包括公司要求交接工作的通知、工作交接记录、与公司领导或人事的沟通记录（如邮件、短信、微信聊天记录等）、工资发放记录、考勤记录等。这些证据将有助于证明员工与公司之间的劳动关系以及公司要求交接工作的事实。第二步，员工可以尝试与公司进行协商。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，即要求公司按照法律规定支付相应的赔偿。协商时要注意保留协商的记录，以防后续需要。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。员工需要向劳动监察部门提交相关证据和投诉材料，劳动监察部门会根据具体情况进行处理。另外，员工还可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。员工需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并按照仲裁委员会的要求提供相关证据和材料。仲裁委员会会在规定的时间内进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，当公司让交接工作却不明说辞退时，员工要保持冷静，通过合法的途径维护自己的权益。要了解相关的法律规定，收集好证据，选择合适的方式进行索赔。这样才能最大程度地保障自己的合法权益不受侵害。