被公司辞退了公司不积极交接会有什么后果？

当劳动者被公司辞退，而公司不积极进行交接时，会产生多方面的后果。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。公司不积极交接，就违反了这一法律规定。

对于劳动者而言，公司不交接可能会影响劳动者重新就业。因为新的用人单位通常会要求劳动者提供离职证明，如果原公司不及时出具，会导致劳动者无法顺利入职新单位，由此造成的损失，劳动者有权要求原公司进行赔偿。

同时，在经济补偿方面，如果公司以未完成交接为由拒绝支付经济补偿是不合理的。只要符合支付经济补偿的情形，如公司依照劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同等，即使公司不积极交接，劳动者也应获得相应的经济补偿。若公司拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

从公司角度来说，不积极交接可能会导致工作出现断层，影响公司业务的正常开展。而且，若因公司不交接给劳动者造成损失，公司还需承担相应的赔偿责任，这无疑会给公司带来额外的法律风险和经济负担。总之，无论是劳动者还是公司，都应按照法律规定和合同约定，积极履行工作交接的义务。