被辞退后工资没立马结算该怎么处理？

当被辞退后工资没立马结算时，劳动者可以通过多种合法途径来维护自身权益。

首先，我们需要明确一些基本的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当劳动者被辞退时，用人单位应按照规定及时结算工资。

在这种情况下，劳动者可以先尝试与用人单位进行协商。友好沟通，明确告知用人单位其行为已经违反了相关法律规定，要求其尽快结算工资。因为很多时候，用人单位可能是由于疏忽或者流程问题导致工资未及时结算，通过协商有可能快速解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据劳动者提供的线索进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令用人单位限期支付工资。

此外，劳动者还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行裁决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者需要在规定的时效内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会受理后，会组织双方进行调解或者开庭审理，并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

总之，被辞退后工资没立马结算，劳动者不必慌张，要通过合法、合理的途径来维护自己的权益。