公司辞退员工后工资应在什么时候发放？

公司辞退员工后，工资发放时间有相关法律规定。

首先，依据《工资支付暂行条例》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，从法律层面，公司辞退员工时，原则上要在解除劳动合同的这个时间点就把工资结清。

在实际情况中，存在多种情形。如果是即时辞退且双方没有争议，工资应当在辞退当日结清。这很好理解，员工都不干了，公司自然应该马上把工资给人家，保障员工能及时拿到应得的报酬。

要是正常辞退流程，按照公司的工资发放周期发放也是常见做法。比如公司通常每月15日发上月工资，员工月中被辞退，就可能在次月15日发工资，但前提是不能恶意拖延。

如果存在争议，像员工觉得辞退不合法，或者对工资数额有不同意见。在劳动争议处理期间，工资发放时间可能会受影响，但一旦争议解决，公司就要按照裁决结果及时支付工资，这里面还包括可能的补偿或赔偿部分。总之，工资发放时间绝不能违反劳动法律法规规定。若公司无故拖延支付工资，员工有权要求及时支付，还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。