辞退员工是否当天结算工资

辞退员工时，从法律规定来讲，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第九条明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在这个时候一次性结清劳动者工资。

在实际情况中，如果双方协商一致解除劳动合同，且整个辞退过程比较顺利，没有什么争议和后续麻烦事，通常用人单位应当在辞退当天结算工资，这样能保障劳动者及时拿到自己应得的报酬。

然而，现实中存在一些特殊情况，比如需要仔细核对考勤记录、精准核算绩效奖金、走完繁琐的财务流程等等，可能没办法在辞退当天就完成工资结算。但即便如此，用人单位也应该尽快完成结算工作，一般来说不应超过一个工资支付周期。要是超过这个时间还没结算，就可能构成拖欠工资的违法行为。

如果用人单位没有按照规定及时结算工资，劳动者有权依法维护自己的权益。可以先与用人单位友好协商，要求尽快结算工资。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，由相关部门责令用人单位限期支付工资。要是还是没有解决，还能通过申请劳动仲裁甚至向人民法院提起诉讼等方式，来主张自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资，甚至可能获得相应的赔偿金。总之，劳动者的工资结算权益是受到法律保护的。