劳动合同能签三个月吗

劳动合同是能签三个月的。法律上并没有对劳动合同的期限作出强制规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以签订期限为三个月的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中固定期限劳动合同，就是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同，签三个月就属于这种情况 。

不过需要注意的是，如果劳动合同期限是三个月，依据《劳动合同法》第十九条规定，这种情况下用人单位不能约定试用期。因为以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内，若劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

此外，不管劳动合同期限是多久，用人单位都要按照法律规定保障劳动者的权益，比如按时支付工资、依法缴纳社保等。劳动者也应该仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，遇到不合理的地方要及时与用人单位沟通协商。

相关概念：

固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。