劳动合同签一年跟签三年有哪些区别？

劳动合同签一年和签三年主要有以下几方面区别：

首先是试用期不同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说，签一年合同，试用期最多两个月；签三年合同，试用期最长能到六个月。试用期内，工资待遇等方面可能和正式期有差异，所以这一点要关注。

其次，劳动者达到签订无固定期劳动合同要求所需时间可能不同。对于刚就业的职场新人或初次签订劳动合同的劳动者，通常在连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的情形下，才具有和单位签订无固定期限劳动合同的资格。由于两次固定期限劳动合同的期限不同，所以签一年和签三年合同，达到签无固定期合同所需花费的时间也会不同。

另外，解除或终止劳动合同成本不同。在劳动合同期限内，双方通常都应遵守合同的约定。三年期的劳动合同，被提前解除或终止的概率相对较高，而依照法律规定或合同约定，解除合同方往往需要向另一方支付一定的经济补偿、损失赔偿、违约金等费用，所以解约成本较高。相对而言，一年期劳动合同，提前解除合同并支付较高解除合同成本的几率要低一些。

总之，签一年和三年的劳动合同在多方面存在差异，劳动者可以根据自身情况和职业规划来综合考虑选择。

相关概念：

固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同 。