三年的劳动合同试用期最多几个月？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

也就是说，如果您签订的是三年期限的劳动合同，试用期最长可以约定为六个月，但不能超过这个时间。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考察期。在这个期间，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也可以了解用人单位是否符合自身职业规划等。

同时，法律还规定了不同劳动合同期限对应的不同试用期上限。比如，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。另外，试用期包含在劳动合同期限内，如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

相关概念：

试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。