劳动合同能签一年半吗？

劳动合同是可以签一年半的。在我国法律体系中，并没有明确规定固定期限劳动合同具体应当签订多长时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同 。其中第十三条指出，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。这意味着，只要用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同，这个期限可以是一年半，也可以是其他时长。

同时，《劳动合同法》第十九条第三款规定，“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期”。该条款从侧面说明，法律对固定期限劳动合同的最短期限并未作出限制，一年半时长自然也是符合规定的。固定期限劳动合同期限常见的有一年、三年、五年或者六个月等，但具体的期限可由用人单位与劳动者协商一致后，约定在书面的劳动合同之中。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位和劳动者约定好合同什么时候结束的劳动合同。

无固定期限劳动合同：指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。