劳动合同一般签几年？

劳动合同签几年，法律并没有明确统一的规定，一般是由用人单位和劳动者协商确定。劳动合同期限分为以下三种类型：

固定期限劳动合同：就是用人单位和劳动者约定好合同终止的时间，像常见的1年、3年、5年期限等都属于这种。例如你和公司签了一份3年期的合同，3年后合同到期，双方可以根据情况决定是否续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。现实中，很多用人单位会采用这种方式，便于根据企业经营和人员需求进行调整 。

无固定期限劳动合同：指的是用人单位与劳动者约定没有确定终止时间的劳动合同。简单来说，只要不出现法律规定的特殊情况，这份合同就会一直履行下去。比如劳动者在该用人单位连续工作满十年的；或者连续订立二次固定期限劳动合同，在续订劳动合同时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（依据《劳动合同法》第十四条规定）。这种合同对劳动者职业稳定性有较大保障。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是以完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。比如一个工程项目，从项目开始到结束这段时间就是劳动合同的期限。工作完成了，合同也就终止了。

在确定劳动合同期限时，要综合多方面因素考虑。劳动者可以根据自身职业规划、用人单位的发展前景等与用人单位协商合适的期限。同时，不同期限的劳动合同在试用期等方面也有不同规定，比如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。这也需要在签订合同时留意。

相关概念：

固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作任务作为合同终止条件的劳动合同。