法律上一般劳动合同都签多久？

在法律上，劳动合同签订的期限并没有一个固定的标准时长，有多种情况。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同，就是用人单位和劳动者约定好合同终止时间的合同。这个期限可以由双方协商确定，比如半年、2 年、5 年、10 年等都可以，比较灵活。像是常见的一般期限为一年或者三年 。依据《劳动合同法》第十二条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，指的是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说就是合同履行只有开始时间，正常情况下没有结束时间。不过这并不意味着不能解除，在符合法律规定时，任何一方都能提出解除。在一些特定情形下，用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是以某项工作的完成为合同期限，工作开始就是合同履行起始时间，工作完成合同就终止。比如一些项目制工作就适合签订这种合同。而且按照规定，订立这种劳动合同不得约定试用期。

另外，如果合同需要约定试用期，也要按照规定来。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

总之，具体签多久要综合多方面因素，劳动者和用人单位可以根据实际情况协商确定。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是约定了明确的合同终止时间的劳动合同，期限届满，一般情况下劳动合同就终止啦。

无固定期限劳动合同：约定无确定终止时间的劳动合同，正常情况下没有到期终止这一说法，只有出现法定情形才可能终止 。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：以完成某项工作为合同期限，工作完成合同就结束 。