劳动合同的最短签订期限是多久？

在我国，法律并没有明确规定劳动合同的最短签订期限。具体的签订期限可以由用人单位与劳动者协商确定。

劳动合同按期限主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同这几种类型。

对于固定期限劳动合同，虽然没有规定最短时长，但在试用期方面有明确规定：如果劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月 。并且，以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这意味着，如果单位与劳动者签订期限不满三个月的劳动合同，是不能在合同里约定试用期的。

举个例子，如果用人单位与劳动者约定的劳动合同期限是两个月，那么就不能约定试用期；要是约定了三个月期限，就可以约定不超过一个月的试用期。

总之，从法律角度，劳动合同签订期限长短双方可协商，但要遵循试用期相关规定。这既能保障劳动者权益，也给予双方一定自主协商空间。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是在合同里明确约定了效力期间的合同，这个期限可长可短，长的能到几年、十几年，短的可能是几个月或者一年。

无固定期限劳动合同：指的是劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期的合同。只要在履行过程中不出现约定的终止条件或者法律规定的解除条件，一般不能解除或者终止，劳动关系通常可以一直存续到劳动者退休。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：简单说就是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，该项工作或者工程一旦完成，劳动合同就终止了。