劳动合同一般签订期限是多久？

劳动合同的期限一般由用人单位和劳动者协商确定，主要分为以下三种类型：

固定期限劳动合同：就是用人单位与劳动者约定好合同终止时间的合同，比如常见的1年期限、3年期限等。像很多公司会和员工签1年或3年的合同，时间到了可以选择续签或者不续签。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十三条规定，用人单位与劳动者协商一致，就可以订立固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。也就是说，合同履行只有开始时间，没有明确的结束时间。例如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，就有权要求与用人单位签订无固定期限劳动合同；还有用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的等情况，也符合签订条件，具体依据《劳动合同法》第十四条。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。比如，为完成一个特定项目签订的合同，项目结束合同就终止。

另外，劳动合同期限和试用期也有关系。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。这是《劳动合同法》第十九条的规定。

在实际中，一般的劳动用工合同较多采取固定期限劳动合同的模式，常见的期限为一年或者三年，但具体情况还是要结合实际协商来确定。

相关概念：

固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：是用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。