劳动合同最多能签几年以及其作用有哪些？

首先来说劳动合同的期限。劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。法律并没有明确规定劳动合同最多能签几年，固定期限劳动合同可以由用人单位和劳动者协商确定具体的期限，几个月、几年甚至十几年都有可能；无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 。

接下来讲讲劳动合同的作用。对于劳动者而言，劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据。比如，要是之后涉及到工资纠纷、工伤认定等情况，劳动合同就能清楚地证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系，保障劳动者获得应有的权益。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这就从法律层面强调了劳动合同对确立劳动关系的重要性。

从用人单位角度来说，劳动合同是合理使用劳动力、巩固劳动纪律、提高劳动生产率的重要手段。用人单位可以依据劳动合同来安排员工工作、规范员工行为等。同时，劳动合同也有利于避免或减少劳动争议。明确了双方的权利和义务，双方都按照合同来履行，能减少很多不必要的纠纷。

相关概念：

固定期限劳动合同：就是用人单位和劳动者约定好合同起始和结束时间的劳动合同。

无固定期限劳动合同：是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同：指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。