question-icon 签订劳动合同需要具备哪些条件?

我最近打算找工作,马上要面临签劳动合同这一步了。但我对签订劳动合同的条件不太清楚,就想知道到底满足什么条件,这份合同才是有效的。我担心要是稀里糊涂签了不符合规定的合同,自己的权益得不到保障,所以想详细了解下签订劳动合同的条件都有啥。
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answer-icon 共1位律师解答

签订劳动合同需要满足多个条件,以确保合同的有效性和双方权益的保障。 首先,主体资格要合法。对于劳动者而言,必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。这是因为未满16周岁属于未成年人,受到法律特殊保护,不能作为主体与用人单位签订劳动合同。用人单位方面,须经主管部门批准依法从事生产经营和其他相应的业务,享有法律赋予的用人资格或能力。比如一家没有合法注册登记的公司,就不具备合法的用人主体资格。 其次,合同内容要合法。这意味着劳动合同的内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如,《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期,但试用期最长不得超过六个月。若某合同约定试用期为十个月,就因违背这一强制性规定而无效。 再者,当事人意思表示要真实。根据《劳动法》规定,采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,由于违背了当事人的真实意愿,是无效的。另外,如果有证据证明当事人对合同内容有重大误解,这样的劳动合同同样无效。比如用人单位故意隐瞒工作的危险性,欺骗劳动者签订合同,这种合同就不符合要求。 最后,合同订立的形式要合法。《劳动法》明确规定,劳动合同应当以书面形式订立。以口头、录音、录像等形式订立的劳动合同均无效。书面形式能更好地固定双方的权利义务,在出现纠纷时便于举证和维权。 总之,只有满足上述多个条件,一份劳动合同才是合法有效的,才能保障双方的合法权益。

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