劳动合同条件不包括哪些方面？

劳动合同条件不包括以下这些方面：

首先，劳动合同变更不包括用人单位利益至上原则。签订劳动合同应遵循公平原则，即双方的权利和义务要合理对等；合法原则，也就是要符合法律法规的规定；平等自愿原则，强调双方在签订合同时地位平等且出于自愿；协商一致原则，合同条款需双方协商达成一致；诚实信用原则，要求双方诚实守信。

其次，从劳动合同生效角度看，存在以下情形的劳动合同无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位虚假承诺高薪待遇诱骗劳动者签订合同，之后却不兑现承诺。二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。比如，合同中规定劳动者在工作中受伤用人单位不承担任何责任，这就属于排除劳动者权利的条款。三是违反法律、行政法规强制性规定的。

最后，关于劳动合同的必备条件，是从正面来确定劳动合同有效的条件。如果不符合这些必备条件，那合同可能存在问题。比如用人单位和劳动者不符合法律、法规规定的主体资格（如用人单位没有合法的经营资质，劳动者未达到法定就业年龄等）；用人单位和劳动者签订劳动合同的意思表示不真实（如受到欺骗、胁迫等）；存在违反法律、行政法规强制性规定以及违反公序良俗的情形（如约定的工作内容是违法活动）；不符合劳动合同法规定的形式要件（如未采用书面形式）等，这些不符合必备条件的情况，也就不属于劳动合同应有的条件范畴。

相关法律依据主要有《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。