劳动合同的含义是什么？

劳动合同，简单来说，就是劳动者和用人单位之间签订的一份协议，这份协议用来明确双方的权利和义务 。

具体来讲，在我国，像企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位，还有国家机关、事业单位、社会团体这些，它们和劳动者建立劳动关系的时候，就会用到劳动合同。劳动者通过这份合同加入某一用人单位，承担相应的工作和任务，同时要遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。而用人单位则有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，还要根据劳动法律法规和双方协议，提供各种劳动条件，保证劳动者能享受本单位成员的各种权利和福利待遇 。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同具有合同的一般特征。首先，合同是一种法律行为，是用来设立、变更或消灭某种具体法律关系的行为，它表达了当事人设定、消灭或变更法律关系的愿望和意图，当然这种意思表示得是合法的，不然合同没约束力，也不受法律保护。其次，合同以在当事人之间产生权利义务为目的，一旦依法成立，对当事人有约束力的权利义务关系就建立起来了，任何一方不履行义务就是违约，要承担法律责任。最后，合同是当事人双方或多方相互意思表示一致的协议，合同成立得有两方或多方当事人，他们互相意思表示且意思表示必须一致。

劳动合同除了这些一般特征，还有本身的法律特征。它是建立劳动关系的一种法律形式，以合同形式确立了劳动者与用人单位的权利义务。而且劳动合同双方当事人中，一方得是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民本人，另一方得是企业等用人单位的行政，不能是企业的党团组织或工会组织。并且劳动合同当事人之间存在职业上的从属关系，劳动者订立合同后成为用人单位一员，用人单位有权指派劳动者完成劳动合同规定的属于劳动者劳动职能范围内的任务。

相关概念：

劳动权利能力：指劳动者依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格。

劳动行为能力：指劳动者能够以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务的能力。