签劳动合同时间久是不是更好呢？

签劳动合同时间久并非绝对的好与不好，需要根据具体情况来分析，以下从劳动者和用人单位两个角度分别阐述：

对于劳动者而言，签订长期劳动合同有一定优势。一方面，它能提供更强的职业稳定性。例如，劳动者不用担心短期内被辞退而面临失业风险，能够安心地专注于工作，对自身的职业生涯做出更为长期且精准的规划。比如，一位从事科研工作的劳动者，签订长期合同后可以更放心地投入到长期的科研项目中，不必担忧合同到期后的就业问题，有助于其在专业领域进行深入的技能培训和提升。另一方面，长期劳动合同通常伴随着更完善的福利待遇。例如，一些企业会为签订长期合同的员工提供更好的保险福利、带薪休假制度等。

然而，长期劳动合同也可能存在一些不利因素。首先，劳动者可能会在一个相对固定的环境中工作较长时间，缺乏尝试新工作、新领域的机会，职业发展可能会受到一定限制。例如，在一个发展缓慢的传统企业中，长期合同员工可能会错过新兴行业的发展机遇。其次，如果所在企业出现经营不善、行业衰退等问题，劳动者可能较难及时脱离，面临失业风险。例如，在传统胶片相机行业衰退时，签订长期合同的员工可能难以快速转到其他行业。

从用人单位的角度来看，签订长期劳动合同也有其利弊。有利的方面在于，它可以增强员工的归属感和忠诚度。比如在一些技术密集型行业，员工掌握着企业的核心技术和关键知识，签订长期合同能让员工更有保障感，使其对企业产生更大的认同感，愿意长期为企业服务，有利于企业的长期稳定发展。同时，签订长期劳动合同还能避免因频繁招聘和培训新员工带来的成本增加。例如，新员工入职需要进行系统的培训，这不仅需要投入时间和精力，还会产生培训费用等直接成本。

但签订长期劳动合同也会给用人单位带来一些挑战。例如，在市场环境变化快速、行业竞争激烈的情况下，企业可能需要根据市场需求调整业务方向和人员结构。此时，如果大量员工签订了长期劳动合同，企业在进行人员调整时可能会受到限制，因为解除长期劳动合同往往需要支付较高的经济补偿。另外，如果员工在长期工作中出现工作效率低下、不能胜任工作等情况，企业可能较难及时辞退，可能会影响企业的整体运营效率。

相关法律规定方面，根据《劳动合同法》：

- 第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

- 第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

- 第十五条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。