事业单位服务期辞职需要赔偿多少钱？

我在事业单位工作，签了服务期合同，现在想辞职，但不清楚要赔多少钱。心里很纠结，担心赔偿金额过高给自己带来经济压力，想了解下具体赔偿标准是怎样的，按什么来计算赔偿金额。
张凯执业律师
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在事业单位服务期辞职赔偿金额的确定较为复杂，需要分不同情况来看。


首先，如果是单位违法与劳动者解约或者终止劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 例如，工作了3年，月平均工资是5000元，若单位违法解除合同，那应支付的赔偿金就是3×5000×2 = 30000元 。


其次，如果是劳动者违反服务期约定而辞职，依据《中华人民共和国民法典》规定，当事人要依照事先订立的合同条款履行违约金支付义务。不过，用人单位要求劳动者支付的违约金总额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。比如服务期约定5年，已经工作2年，单位为你培训花费了3万元，那违约金最多不超过3÷5×（5 - 2）= 1.8万元 。


另外，关于培训费，如果辞职人员经单位出资培训，个人与单位订有合同，培训费问题按合同规定办理；如个人与单位没有签订合同，单位可以适当收取培训费，收取标准按培训后回单位服务的年限，以每年递减培训费20%的比例计算（依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第十二条 ）。


总之，具体赔偿金额要结合自身实际情况，依据相关法律规定来确定。如果和单位有争议，劳动者有权请求劳动仲裁，对仲裁不服还可向法院提起诉讼来维护自己合法权益。


相关概念：

经济补偿金：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，在劳动合同解除或终止后，由用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

违约金：是当事人事先约定的，一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的金钱 。

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