事业单位上班签订无固定期限合同解聘时，有哪些赔偿？

在事业单位上班签订无固定期限合同解聘时的赔偿情况，需要根据解聘的具体原因来确定：

如果是合法合规的解聘，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错行为（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。这是因为在这些情况下，劳动者的行为已经对单位的正常运营或利益造成了实质性的损害，单位解除合同是合理合法的。

如果是无过错性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等（《劳动合同法》第四十条规定的情形），用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿（《劳动合同法》第四十七条）。例如，某员工在单位工作了3年8个月，那么单位应支付4个月工资的经济补偿金；如果工作了1年3个月，就支付1.5个月工资的经济补偿金。

如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有合法的理由或者没有遵循法定的程序就辞退员工，那么用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿金的二倍。例如，员工工作了5年，正常经济补偿金是5个月工资，那么违法解除时的赔偿金就是10个月工资。

如果是双方协商一致解除劳动合同，用人单位也应当按照上述经济补偿的标准支付经济补偿金。这种情况是双方基于平等自愿的原则达成了解除合同的共识，单位给予相应的经济补偿。