事业单位合同工辞职流程是什么样的？

事业单位合同工辞职流程通常如下：

首先是写辞职信 。这是辞职必不可少的一步，辞职信要有一定格式，一般要包含离职原因、离职期限、工作交接情况，还要有向单位表示感谢的礼貌用语，也可以添加个人意见建议、推荐合适接班人等内容。

接着要和主管详谈 。这在离职过程中非常关键，离职请求能否获批很大程度取决于此。在和主管谈之前，要准备好充分的离职理由。如果平时工作表现不错或者是单位骨干，主管可能会挽留，这时要用得体语言应对，坚定表明自己的立场。

然后进行交接工作 。和主管谈好离职意向并征得同意后，就要开始交接工作。在单位没找到合适接替者时，要继续做好本职工作。接替人员来了之后，也要把手头工作交接完毕才能离开。

之后是办理人事手续 。决定离职后，会有一系列人事手续。一般由原单位开退工单，并转出档案，同时养老关系、房屋公积金等也需要转移。若已找到新单位，将原有劳动关系转到新单位即可；若是待业、出国等情况，要咨询有关部门妥善处理，避免日后产生劳动纠纷。

再就是开离职证明 。按正常流程，离职时要开具离职证明，有些单位招聘时会要求提供离职证明。

最后是储存工作档案 。辞职前，平时就要做好业务知识管理，把每项业务的程序和必要技能用文字记录下来，存到档案或电脑里，离职时可以移转出去，这对接替者和自己都有好处。

法律依据方面，根据相关规定，劳动者解除劳动合同，正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准；试用期的劳动合同，劳动者只需要提前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准 。

相关概念：

辞职信：是劳动者向用人单位提出辞职的书面文件，包含离职相关重要信息。

离职证明：由用人单位开具的，证明劳动者与该单位解除劳动关系的文件。

工作交接：离职员工将手头工作的相关事宜移交给接替人员，确保工作正常进行。

人事手续：涉及员工档案、社保、公积金等关系转移等一系列手续。