社保自愿离职能否改成非自愿离职？

在探讨社保自愿离职能否改成非自愿离职这个问题时，我们需要从多个方面进行分析。

首先，我们来了解一下自愿离职和非自愿离职的概念。自愿离职通常是指劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为，这意味着劳动者出于自身的意愿结束与单位的劳动关系。而非自愿离职则是指由于用人单位的原因，如裁员、辞退等，导致劳动者不得不离开工作岗位。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同的解除有明确的规定。其中第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这些规定明确了自愿离职的程序和条件。而用人单位依据第四十条、第四十一条等规定解除劳动合同，则属于非自愿离职的情形。

那么，社保自愿离职能否改成非自愿离职呢？这要分情况来看。如果确实存在用人单位与劳动者协商一致，或者用人单位符合法定解除条件而解除劳动合同，但误填成自愿离职的情况，是有可能进行更改的。因为社保信息应该如实反映劳动者与用人单位解除劳动关系的真实情况。

要进行更改，一般需要用人单位和劳动者共同配合。劳动者可以与原用人单位沟通，说明情况，要求用人单位提供相关证明材料，如解除劳动合同的协议、辞退通知等，以证明是非自愿离职。然后，双方携带这些材料到当地社保经办机构办理信息变更手续。

然而，如果是劳动者原本就是自愿离职，为了获取非自愿离职在社保方面的权益，如领取失业金等，而试图将离职类型改成非自愿离职，这种行为是不合法的。根据《失业保险条例》等相关规定，领取失业金需要满足非因本人意愿中断就业等条件。通过不正当手段骗取社保待遇，可能会面临法律责任。社保经办机构有权对提供虚假材料的行为进行调查和处罚，情节严重的可能会追究刑事责任。

总之，社保自愿离职在符合真实情况的前提下可以改成非自愿离职，但必须遵循合法、真实的原则，按照规定的程序办理。